Danıştay, geçici statüden sözleşmeli personel kadrosuna geçirilen bir çalışanın, isteği dışında “Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT)” düzenlemesi kapsamında resen emekli edilmesini hukuka aykırı buldu. Mahkeme, yerel mahkemenin davayı reddetmesini bozarak yeniden yargılama yapılmasına karar verdi.
Karara göre, Mersin’de bir kamu kurumunda geçici personel olarak görev yapan bir çalışan, 2018 yılında sözleşmeli statüye alındı. 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan değişiklik uyarınca, 1 Mart 2023 tarihinde EYT kapsamında yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle kurum tarafından emekliye sevk edildi.
Çalışan, emekliliğin kendi isteği dışında yapıldığını belirterek dava açtı ancak Mersin 2. İdare Mahkemesi davayı reddetti. Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi de istinaf başvurusunu reddedince, dosya Danıştay’a taşındı.
Danıştay 12. Dairesi, yerel mahkeme kararını hukuka aykırı bularak bozdu. Kararda, geçici personelden sözleşmeli statüye geçenlerin, yaşlılık aylığına hak kazanana kadar istihdam edileceği, ancak emekliliğe hak kazandıklarında istihdamlarının sona ereceği düzenlemesine yer verildiği hatırlatıldı.
Daire, EYT düzenlemesinde erken emeklilik hakkının “talep edilmesi koşuluna” bağlı olduğuna dikkat çekerek, “Yaş koşulu dışındaki şartlar sağlansa bile, ancak çalışan talep ederse emeklilik işlemi yapılabilir. Talepte bulunmayanların resen emekliye ayrılması hukuken mümkün değildir.” ifadelerine yer verdi.
Kararda ayrıca, emekliliğin isteğe bağlı bir hak olduğu vurgulanarak, davanın reddinin hukuka aykırı olduğu belirtildi. Dosya, yeniden yargılama yapılmak üzere ilgili mahkemeye gönderildi.
News
